51com指腾讯科技造谣SNS市场一切正常

近日，腾讯科技推出一篇名为《数十高层离职幕后：两大战略扩张失败》的文章，对此公关负责人表示，“情况被他们刻意歪曲了。无论SNS整个行业还是、人人网等公司目前的发展情况，可以用四个字形容：一切正常。大家都正在各自看好的市场细分领域挖掘更多的发展机会。”

数十高层离职是造谣 高层人数从未超过十人

“公司高层人数几年下来累计相加都没超过10个，腾讯科技说我们有数十高管离职，有点搞笑。一个400多人的公司，需要数十高层干什么？简直就是造谣。”对于腾讯科技毫无常识和逻辑的刻意歪曲报道，相关负责人只能苦笑。

在用人上，庞升东自有一套心得。他最喜欢用两类人，第一类是站长，有很大一批产品人员都是个人站长出身，他们熟悉产品逻辑、了解网站技术、精通网站运营，最重要的，这些人都很懂用户。像原总监何越峰和林融等；第二类是有大公司背景的专业人士，他们在加入前，在各自的专业领域已经做得很好，已经成为所在公司的中高层。

“老庞喜欢找具有创业家精神的员工。很多中高层人员在加入前，就已经创业成功、在创业或者有创业的想法。结果老庞跟他们说，自己干不如兄弟们一起干，我可以提供哪些哪些资源帮你实现你的想法，可以做得更好更大。很多人就这样被老庞招募进来。”副总裁龙振威说，因为公司创始人的心态如此，公司对员工创业一直持鼓励和支持态度。有些员工中途有了好的创业想法，会中途离职出去创业，做不好又回来，公司都欣然接受，“最多的一个员工是三进三出。”

“而腾讯科技提到的那些离开的中高层，如其说是离职，不如说是有计划安排的撤退，因为这些人并没有完全脱离或庞升东的圈子，很多人拿着老庞的天使投资创业去了。”龙振威强调说。

庞升东重新布局团队人员 多人创业并获其天使投资

“目前公司高管只有4人，但08年最多的时候，有9个高管，说实话，大家都是牛人，有4个曾经成功创业，身价过千万，有5个都曾经是大公司的高层。一帮牛人聚在一起，结果发现开会时一件事可能有至少3种以上不同意见，听起来都有道理，谁也说服不了谁。而且08年那时候，可以做的方向很多，社交游戏、微博、卡通社区、垂直搜索、聊天软件、网络书签等，放眼看去国内互联网领域到处都是机会。你想做这个，他想做那个，结果公司找方向都找了大半年。”龙振威这样解释2008年下半年的情况。

后来庞升东想明白了，其他人也想明白了，没有谁对谁错，公司只能集中资源在一段时间里做好一到两件事。这两件事，庞升东选择了交友和游戏。只做两件事就不需要那么多人了。于是从高管到中层，开始有计划的撤退，庞升东开始人员调整，跟大家商量去向。

这些人的去向，可以分为两部分：一部分人创业，成立公司去实践自己看好或庞升东看好的领域，比如庞升东会跟对方说“我觉得这个东西比较靠谱，有点搞头，你带几个兄弟去折腾折腾看，我投钱”，或者对方直接跟庞升东说“庞总，我想做这个东西，需要资源支持”，这些公司庞升东基本是只投钱不管事，让他们自由发挥；另一部分人去其他公司任高管，和庞升东甚至会帮助推荐工作机会。

庞升东对人员的重新布局安排，从2009年初的春节过后开始，差不多维持了一年。

这里面，原副总裁姚永和是一个连环创业家，在2007年将自己的虚拟形象设计公司卖给之前，他在美国硅谷已经成功创办并出售过两家公司。他在2009年离开,是因为按照收购协议他在服务两年期满，自己又接着创业去了，目前他又创办了一家社交游戏公司，并投资多家网站。

“创业的员工基本都获得了老庞的天使投资，或者是公司得到了的业务和资源支持。”为了证明这一点，公关负责人在腾讯科技制作的“高管离职表”的基础之上，给出了一份更为详细的中高层离职情况说明表格。

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