一位工程师的告白放弃联发科选中国公司
一直以来,台湾工程师要进入半导体产业的最佳选择,除了台积电就是联发科,晶圆代工领域里,中芯国际对人才的吸引力比不上台积电,但在IC设计领域里,展讯、海思等公司的人才吸引力,可就不比联发科差了。
本文引用地址:“去年,趁联发科合并晨星的阵痛期,展讯一口气就挖走了晨星三百名工程师。”业内人士说,展讯相中的,正是两家公司合并后,势必会有许多位置与人力重叠,人才流动绝对免不了。
再者,中国半导体厂的薪资待遇很敢开,也是不争的事实。“以公司规模作为简单区分,有些中型中国IC设计厂能开的薪资,大约是台湾的二至三倍;一些大型公司给的薪水有两倍,这还不包括配股。”瑞星管理顾问公司业务总监蒋宗芸指出,加上配股的话,一位年薪两百万元身价的工程师,被挖角到中国公司后,身价可望跳增至六百万元。
蒋宗芸说,若中国公司对该职位需求高,当然也有薪水币值从新台币转为人民币,直接五倍跳增的情况。而这些中国IC设计厂,多半透过猎人头公司,找寻人才,挖角目标以整个团队为主。
曾在两岸IC设计厂出任业务副总经理职务的业内人士坦言,“中国公司给的薪资,确实已经超越台湾,在这种情况下,人才会流动,是很正常的事。”
在中国IC设计公司工作多年的台籍高阶主管更指出,“现在中国IC设计公司最喜欢找的人才,就是有八到十年经历的工程师,这些人在大公司如联发科要不到好位置,就会动念想换工作;在小公司的人,如果每年薪水没有更好的增幅,中国公司一招手,愿意去的也大有人在。”
尤其,中国IC设计也学聪明了,与其将大批挖来的工程师往中国送,在台湾设立一个研发中心,成本更低、也更有利于吸引台湾工程师加入,“像是讯崴的背后就是中国海思,大家去面试都是在那里,几乎在台元上班的人都知道。”一名从晨星并入联发科的工程师说。
“就算中国IC设计公司不见得能挖到台湾最好的工程师,但他们今年以来不断释放这些消息,已经达到干扰台湾业者的效用。”这名在中国IC设计厂工作的高阶主管说,最近工程师们碰面都会私下调侃,接到中国公司的面试邀请,薪水是两倍或三倍。
- 方圆集团建材机械有限公司号召全员迅速投入阿克苏窝笼窝床雕铣机电源盒吹瓶模具Frc
- 冷热冲击试验箱加湿除湿小知识常州风钻微滤膜保险管安装Frc
- 防伪油墨技术简介电池配件娃娃裙真空设备制罐机美标蝶阀Frc
- 汽车起重机技术神话的缔造者记工程起重机公开沟机家庭护理金属加工木工机床干电池Frc
- 徐州工程机械产业如何发展发挥人才优势装盒机延安功放板终端盒马车螺丝Frc
- Polycom深圳办公室盛大开幕车载台塑胶件食品加工洗车工具电梯电缆Frc
- 对日出口蔬菜须注意有关标准0鞍座空调移机组合天线连体裤筛管Frc
- 最火纸包装牛奶更安全控制面板仪表阀税控机单向轴承汽车玻璃Frc
- 最火凸印过程中常见电气故障的分析与对策工业炉瞬间胶水手套着色剂疫苗Frc
- 最火美国前十位包装机械企业排名南康温室大棚焊料螺纹规鸡养殖Frc